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Les actions en matière de prévention constituent une obligation qui incombe à l’employeur et doit le conduire à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé, physique et mentale, de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). La prévention est également un enjeu de performance pour l’entreprise. Ainsi, l’absentéisme a par exemple reculé de 30 à 40% dans les organisations ayant mis en place des politiques globales de santé des salariés . La réduction de Turn over des effectifs se chiffrerait quant à elle en moyenne à 25%.


TERRALIA propose donc à ses adhérents une action dont les objectifs sont de :

  • Prévenir les risques liés aux comportements pouvant avoir des conséquences sur la santé des salariés et la performance de l’entreprise
  • Favoriser des changements de comportements liés à la santé et améliorer la qualité de vie au travail

L’action traite prioritairement les 4 axes suivants :

  • la nutrition et l’équilibre alimentaire,
  • l’activité physique et sportive
  • la prévention et gestion des TMS
  • le sommeil, la prévention et gestion du stress.

Elle est fondée sur une approche

  • adaptée à l'entreprise et à ses salariés
  • rythmée pour initier un changement de ses habitudes en termes d’hygiène de vie
  • avec une forte dimension « démarche volontaire » qui permet une adhésion de toutes les parties prenantes
  • avec des résultats concrets pour l’entreprise et pour les salariés.

Elle s’appuie sur un processus d’e-éducation au changement individualisé via une plateforme web. La méthodologie « Mon capital santé » a été élaborée et validée par la société Vital Campus et ses experts.


L’action se déroule en 3 étapes :
Une partie collective initiale (Intra et/ou inter-entreprise) :

  • Présentation du programme « Mon Capital Santé »
  • Les bonnes pratiques pour améliorer les conditions de travail en entreprise et sur le poste de travail,
  • Démonstration de la Plateforme en ligne

Une partie individuelle (salarié) :

  • 1 bilan initial personnalisé sur les 4 axes
  • un programme éducatif sur une année, personnalisé au regard du bilan initial avec :
  • 1 coaching mail hebdomadaire
  • L’accès pendant 1 an à des ressources en ligne : vidéos, exercices, quiz, fiches pratiques, coaching-mails hebdomadaire
  • 1 bilan final personnalisé sur les 4 axes au bout de 12 mois permettant une évaluation des changements de comportements

Partie collective finale :

  • Un baromètre par entreprise donnant au chef d’entreprise une vision globale de la problématique dans son entreprise
  • Un baromètre global des entreprises TERRALIA participantes à l’action permettant à chaque entreprise d’avoir un indicateur de référence.

Coût pour l’entreprise : 4 € HT /salarié/mois sur 12 mois

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