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2ème édition pour la formation
« Ouvrier saisonnier en entreprise de semences »,
27 saisonniers rejoignent les entreprises de semences du Sud Est

 

 

Belle réussite pour la fin des 3 sessions de formation lancées début décembre pour former 27 salariés, avec l’appui du Pôle Terralia, du CFPPA de Vaucluse, du FAFSEA et des Pôles Emploi (Avignon, Carpentras, Chateaurenard, Beaucaire, Nîmes et Services MRS 84, 13 et 30).

Après 9 semaines de formation technique et de stage, le métier d’ouvrier  en entreprise de semences n’a (presque) plus de secrets pour ces futurs salariés du secteur semencier. Tous vont sans tarder rejoindre les 7 entreprises partenaires  HM Clause, Rijk Zwaan, Syngenta, Vilmorin-MKS, Enza zaden, Sakata et Gautier Semences pour le démarrage de la saison.

 

7 entreprises, 2 sites de formation, 3 groupes !

POEC CP image01

 

A partir d’un travail commun, animé par le pôle TERRALIA, les entreprises et le CFPPA de Vaucluse ont créé l’année dernière, la formation « Ouvrier saisonnier en entreprise de semences ». Trois nouvelles entreprises (Enza zaden, Sakata et Gautier semences) ont rejoint l’opération.

Cette formation a été relancée avec succès début décembre 2017 avec le soutien du FAFSEA, financeur des frais pédagogiques et de Pôle emploi (agences locales et spécialistes des MRS -Méthodes de Recrutement par Simulation-) pour les recrutements et le financement des rémunérations. Trois groupes de formation ont pu être menés quasiment en même temps sur Avignon et Nîmes. Ces 27 personnes sont prêtes pour participer, chacune à son niveau, à la réussite des cultures et des recherches menées dans leurs entreprises respectives.

Pour cette 2ème édition, les différents acteurs se félicitent de la poursuite de ce partenariat de qualité.

 

Et du côté des futurs salariés ?

Très bon bilan pour les différents groupes ! Cette expérience de la formation professionnelle a été pour beaucoup une découverte très positive ! La formation a permis à chacun de mieux connaitre le monde de la semence et de prendre conscience des enjeux du travail dans ces entreprises si particulières. Les séances de formation, basées sur la pratique, l’observation et les échanges ont permis d’approfondir ou de compléter certaines connaissances et d’acquérir de nouveaux savoirs et savoir faire. Chacun sera ainsi en mesure de participer efficacement aux travaux des cultures nécessaires à la recherche variétale en semences potagères.

Les certifications comme le certiphyto ou le Caces, ainsi que le module « Travailler en équipe » ont complété la formation et sont gages d’une employabilité accrue.

Au final, les 27 demandeurs d’emploi (âgés de 20 à 58 ans), venant de tous horizons, repartent tous avec qualification et emploi.

Cette initiative est exemplaire par son travail collectif. Le groupe travaille à d’autres projets comme par exemple la formation pour les salariés permanents… Cependant, compte tenu du développement de ces entreprises du territoire, la formation des saisonniers garde toute son actualité. Elle vise – nous l’espérons – à être reconduite les années suivantes !

 

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