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Vous êtes ici : AccueilActualitésCroissance et filièresDu stagiaire au salarié : opération réussie pour la POEC « Ouvrier saisonnier en entreprise de semences »

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Bravo & réussite à l’ordre du jour pour la fin du programme de formation lancé le 23 janvier pour former 24 salariés, avec l’appui du Pôle Terralia, du CFPPA de Vaucluse, du FAFSEA, de l’IFRIA et des Pôles Emploi (Avignon, Carpentras, Chateaurenard, Beaucaire, Nîmes, Services MRS 84, 13 et 30).

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Après 8 semaines de formation, le métier de semencier n’a plus de secrets pour les 24 salariés formés et désormais embauchés par les entreprises partenaires HM Clause, Rijk Zwaan, Syngenta et Vilmorin-MKS.

Une formation brillamment construite en à peine 1 an !

C’est en repérant les problématiques de recrutement de ses entreprises membres que le pôle Terralia décide d’élaborer un travail collectif pour la construction d’une formation « Ouvrier saisonnier en entreprise de semences ». En véritable chef d’orchestre, l’IFRIA s’associe au projet qui prend rapidement forme aux côtés du CFPPA de Vaucluse en qualité de concepteur et de réalisateur de la formation, du FAFSEA financeur des frais pédagogiques mais aussi réel motivateur d’un travail qualitatif, des Pôles Emploi pour la phase de recrutement (Méthode de Recrutement par Simulation) et de rémunération des stagiaires et bien sûr les 4 entreprises HM Clause, Rijk Zwaan, Syngenta et Vilmorin-MKS adhérentes de Terralia.

Heureux de cette collaboration les partenaires se félicitent d’«un projet collectif magistralement mené» et d’«une belle action partenariale, l’union de plusieurs forces autour de la table pour trouver des solutions».

100% de réussite !

A l’issue de la formation, les avis sont unanimes : le bilan est très positif.

Les 24 demandeurs d’emploi (âgés de 18 à 50 ans) «très motivés, passionnés et acteurs de leurs vies et de leurs projets professionnels» repartent tous avec certification et emploi.

Pour certains, l’aventure a commencé dès ce lundi 20 mars : des recrutements qui arrivent à point pour les entreprises de semences qui peuvent attaquer la saison sereines, entourées de salariés formés et qualifiés : «un projet bien mené : c’était un gros challenge, de par les ambitions données à ce projet et du fait de tous travailler ensemble».

Inédit, le programme de formation, a pu remplir ses objectifs d’apporter aux salariés les connaissances et compétences techniques et nécessaires pour assurer au mieux leur métier, avant même leur embauche. La formation a permis de favoriser l’employabilité de chacun des stagiaires à moyen terme.

 

Une 1ère initiative collective exemplaire par son aspect collectif qui sera – nous l’espérons – reconduite les années suivantes et pour d’autres projets.

 

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